【蒙燃教育】新录用公务员在试用期内可以辞职吗？

试用期辞职是指新录用公务员在一年试用期内主动提出辞去公职的情形；取消录用则是指新录用公务员试用期满考核不合格，或者存在其他按规定应当取消录用情形时，由机关依法作出的处理决定，两者的提出主体和适用情形不同。下面就跟着蒙燃教育一起来了解一下。

一、试用期公务员的身份

根据《中华人民共和国公务员法》，新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的予以任职，不合格的取消录用。新录用公务员在试用期内已经具有公务员身份，按照公务员进行管理，享受相应的工资福利待遇，同时也需要履行公务员的义务。因此，试用期内的公务员如果希望离开机关，同样需要按照公务员法关于辞去公职的规定办理，而不是简单地按照劳动合同的方式离职。内蒙古各级机关新录用的公务员，同样适用上述规定，具体以公务员法和相关规定为准。

二、试用期内辞职的相关规定

按照公务员法的规定，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当在规定期限内予以审批。同时，公务员法规定了不得辞去公职的若干情形，其中包括未满国家规定的最低服务年限的情形。新录用公务员所在的职位如果规定了最低服务年限，例如乡镇机关职位的最低服务年限一般为五年（含试用期），在最低服务年限内提出辞职的，一般不予批准。此外，部分地区对新录用公务员在试用期内辞职还有其他规定，例如可能影响其今后再次报考公务员，具体以当地规定为准。

三、与取消录用的区别

试用期内辞职与取消录用是两种不同的情形。辞职是公务员本人主动提出、经任免机关批准后解除公务员关系；取消录用则是机关依法作出的决定，主要适用于试用期满考核不合格，或者在试用期内发现其不符合录用条件、存在弄虚作假等情形。被取消录用的人员，对处理决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。了解试用期内辞职的相关规定及其与取消录用的区别，有助于考生在报考时更加慎重地选择职位，避免录用后因个人原因离职带来不必要的影响。

新录用公务员在试用期内辞职，同样需要按照公务员法的规定办理，并受到最低服务年限等限制，了解这些规定有助于考生在报考前作出更加慎重的选择。更多内蒙古公考政策解读，欢迎关注蒙燃教育。