【蒙燃教育】公务员“辞去领导职务”一般有哪几种情形？

辞去领导职务是指担任领导职务的公务员，依照规定辞去其所担任的领导职务的情形，与辞去公职不同，辞去领导职务后一般仍保留公务员身份；引咎辞职则是辞去领导职务的一种情形，是指领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等，主动提出辞去领导职务。下面就跟着蒙燃教育一起来了解一下。

一、辞去领导职务与辞去公职的区别

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员辞去公职和辞去领导职务是两个不同的概念。辞去公职是指公务员解除与机关之间的公务员关系，不再具有公务员身份；辞去领导职务则是指担任领导职务的公务员辞去其所担任的领导职务，但一般仍然保留公务员身份，可以继续在机关工作。担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续；因个人或者其他原因，也可以自愿提出辞去领导职务。内蒙古各级机关同样按照这些规定执行。

二、辞去领导职务的主要情形

从公务员法和党政领导干部辞职的相关规定来看，辞去领导职务一般包括以下几种情形：一是因公辞职，即因工作变动需要依照法律规定辞去现任职务；二是自愿辞职，即因个人或者其他原因，本人自愿提出辞去领导职务；三是引咎辞职，即领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务；四是责令辞职，即领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

三、辞去领导职务后的安排

公务员辞去领导职务后，一般根据其具体情况和工作需要进行安排。因公辞职的，通常会按照新的工作安排任职；自愿辞职的，可以根据本人情况安排相应的职级或者其他工作；引咎辞职和责令辞职的，一般会按照有关规定重新安排岗位，并对其今后的任用作出一定限制。此外，辞去领导职务需要按照规定的程序办理，例如提出书面申请、组织审核、按照管理权限审批等。了解辞去领导职务的情形和安排，有助于考生对公务员职务管理制度形成更加全面的认识，具体以相关规定为准。

辞去领导职务包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职等情形，与辞去公职有本质区别，了解这些规定有助于考生更全面地认识公务员职务管理制度。更多内蒙古公考政策解读，欢迎关注蒙燃教育。