【蒙燃教育】公务员的“降职”是什么意思？

公务员降职是指公务员因在定期考核中被确定为不称职等原因，按照规定程序降低职务或者职级层次任职的人事管理措施；职务职级调整则是对公务员职务、职级的晋升、降低等变动的统称。下面就跟着蒙燃教育一起来了解一下。

一、降职的法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。降职是公务员管理中的一项人事措施，与处分中的降级、撤职有所区别：降职主要基于考核结果，是对公务员不能胜任现职的一种调整；降级、撤职则属于处分，是对公务员违纪违法行为的惩戒。在内蒙古各级机关中，公务员降职同样按照公务员法和相关规定执行。降职的具体程序和管理办法，以公务员主管部门的规定为准。

二、降职的情形与程序

从公务员法和公务员考核的相关规定来看，公务员降职的情形主要是在年度考核中被确定为不称职等次。在程序上，降职一般需要由所在机关提出降职意见，按照干部管理权限审批，并书面通知本人，说明降职的理由和依据。被降职的公务员，按照新任职务或者职级确定相应的待遇。此外，按照公务员法的规定，公务员对降职处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，可以按照规定提出申诉，复核、申诉期间不停止人事处理的执行。

三、与其他人事措施的区别

降职与免职、辞退等人事措施也有所区别。免职是指免去公务员现任的职务或者职级，可能是因为工作变动、任职期满、退休等多种原因，并不一定带有否定性评价；辞退则是指机关依法解除与公务员之间的公务员关系，适用于连续两年年度考核不称职等法定情形。降职则是在保留公务员身份的前提下，降低其职务或者职级层次。了解降职的含义、情形和程序，以及其与其他人事措施的区别，有助于考生对公务员管理制度形成更加完整的认识。

降职是基于考核结果对公务员职务职级的调整，与降级、撤职等处分以及免职、辞退等措施各有不同，了解这些区别有助于考生更全面地认识公务员管理制度。更多内蒙古公考资讯，欢迎关注蒙燃教育。